+7 (800) 333-98-87
sale@oxrapro.ru
sale@oxrapro.ru
Система мотивации персонала: инструменты, технологии, современные подходы
10 000 ₽
30 марта - 1 апреля | 2021
10.00 – 13.00 по МСК
для клиентов ОхраПро скидка 10%
Код курса 9-ПК
Онлайн-курс
Запишись
Цель курса
В программе курса рассматриваются основы и принципы построения системы мотивации и ее роли в системе управления персоналом компании. По итогу обучения участники курса получат инструменты для диагностики мотивационной среды, деловой оценки персонала и инструменты влияния с учетом индивидуального своеобразия сотрудников.
В программе курса запланированы практикумы, что позволит отработать и закрепить полученные в ходе курса знания.
Курс для:
Руководителей, специалистов и менеджеров отделов персонала, кадровых служб и HR-департаментов
Программа
1. Принципы построения системы мотивации: материальная и нематериальная составляющие.
• Роль и место мотивации в системе управления персоналом.
• Организационно-административные, экономические и социально-психологические методы управления мотивацией.
• Диагностика мотивационной среды: методы и формы проведения мотивационного аудита.
• Деловая оценка персонала, как инструмент материального стимулирования.
• Мотивация 2:0»: системные инструменты.
• Особенности мотивации разных поколений. «Мотивация 3:0».
• Организационно-административные, экономические и социально-психологические методы управления мотивацией.
• Диагностика мотивационной среды: методы и формы проведения мотивационного аудита.
• Деловая оценка персонала, как инструмент материального стимулирования.
• Мотивация 2:0»: системные инструменты.
• Особенности мотивации разных поколений. «Мотивация 3:0».
2. Корпоративная культура – стратегический инструмент управления мотивацией.
• Приверженность персонала: ключевые составляющие, методы формирования.
• Социальная политика, как инструмент мотивации персонала. Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации.
• Социальная политика, как инструмент мотивации персонала. Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации.
Практикум
• Экспресс-метод оценки приверженности сотрудников компании
3. Мотивационное интервью – универсальная технология управления активностью персонала.
• Область применения и порядок проведения технологии.
• Выбор инструментов влияния с учетом индивидуального своеобразия сотрудников.
• Выбор инструментов влияния с учетом индивидуального своеобразия сотрудников.
Практикум
• Алгоритм подготовки мотивирующей беседы
4. Специфические инструменты и приемы мотивации молодёжи: аргументы для поколения У и Z.
• Геймификация как способ работы с поколением Y.
• Разбор примеров современных HR-инструментов мотивации молодежи.
• «Управление талантами» - технология развития кадрового резерва на ключевые профессии и должности, как инструмент мотивации молодежи.
• Разбор примеров современных HR-инструментов мотивации молодежи.
• «Управление талантами» - технология развития кадрового резерва на ключевые профессии и должности, как инструмент мотивации молодежи.
5. Управление изменениями.
• Анализ показателей эффективности деятельности (KPI).
• Оптимизация системы мотивации.
• Оптимизация системы мотивации.
Практикум
• Подготовка дорожной карты.
Преподаватель
Щербина Нина Александровна
Психолог, эксперт по технологиям развития персонала и работе с кадровым резервом, практикующий консультант по HR-менеджменту.
Заместитель директора Санкт-Петербургского института практической психологии и HR-технологий.
Заместитель директора Санкт-Петербургского института практической психологии и HR-технологий.
Образец выдаваемого документа
Как проходит обучение?
Online трансляция
Online трансляция
Занятия проходят в формате online-трансляции в программе Zoom. Всё что Вам понадобится – стабильное интернет-подключение, комфортная обстановка и настрой на обучение
Преподаватели-практики с большим опытом работы. В курсах нет «воды» — только самое важное и нужное, рассказанное простым и понятным языком.
Участники курса могут задать все возникшие вопросы и получить компетентный ответ от преподавателя в ходе проведения курса. А в конце обучения – пакет информационно-методических материалов.
5 причин учиться с нами
Программа направлена на получение и практическую отработку знаний
Обучайте сотрудников из филиалов в разных городах
Возможность задать вопрос эксперту и получить компетентный ответ
Есть проблемная ситуация по теме курса – задайте вопрос эксперту в ходе курса
Наличие лицензии на ведение образовательной деятельности
Учебная программа соответствует принятым в России образовательным стандартам, после обучения выдаем документы установленного образца
Учим по всей России
Обучайте сотрудников из филиалов в разных городах
Быстрая доставка документов
Отправим документы курьером или почтой сразу после прохождения обучения
Лицензии
 |  |  |
Лицензия
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
Приложение №1 к лицензии
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
Приложение 1
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
Приложение 1
Приложение №2 к лицензии
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
Приложение 2
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
Приложение 2
Схема работы
1
Оставьте заявку на курс
2
Оформите договор на обучение и ждите начала курса
3
Пройдите обучение и получите документы лично в руки. Курьер за наш счет
Услуги в области охраны труда, пожарной безопасности, экологического аудита и обучение сотрудников